Est-ce qu’une travailleuse ou un travailleur en absence prolongée pour maladie, congé sans solde, congé parental, congé de paternité ou congé de maternité a droit à une indemnité financière lors d’un jour férié?
Non. Cette personne n’a pas droit au jour férié ou à l’indemnité pour jour férié, car elle n’est pas disponible pour offrir une prestation de travail.
Est-ce que les normes sur les jours fériés s’appliquent à tout le monde?
Non. Elles ne s’appliquent pas :
à la personne visée par une convention collective ou un décret qui lui donne droit à au moins 7 jours fériés, chômés et payés en plus du congé de la fête nationale
à la personne non syndiquée qui reçoit un nombre de jours fériés, chômés et payés, en plus de la fête nationale, égal à celui prévu dans la convention collective ou le décret des personnes employées et syndiquées de l’entreprise où elle travaille.
Est-ce que la personne qui travaille depuis moins de 4 semaines a droit à une indemnité de jour férié?
Oui. L’indemnité pour jour férié sera égale à 1/20 du salaire gagné au cours des semaines complètes de paye avant la semaine du jour férié depuis le début de l’emploi.
Est-ce à l’employeur de décider de l’horaire de travail de son personnel?
